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2017年上半年璧山區公開考核招聘26名緊缺高層次人才簡章

2017-06-09 17:23 事業單位考試 http://www.j3jy.cn/sydw 作者:重慶華圖 來源:未知

【導讀】2017年上半年璧山區公開考核招聘26名緊缺高層次人才簡章

  重慶人事考試網及時提供:2017年上半年璧山區公開考核招聘26名緊缺高層次人才簡章。報名時間:簡章發布后,至6月27日17:00。歡迎加入2017重慶事業單位招聘QQ群:531375925。關注重慶華圖官方微信(重慶華圖:CQhuatu),獲取招考資訊

  為選拔和培養一批德才兼備、素質優良的高層次人才,加快璧山經濟社會發展,根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定。經區委、區政府同意,市人力社保局核準,現面向全國公開考核招聘急需緊缺高層次人才。

  一、招聘原則及方式

  本次考核招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針,按照任人唯賢、德才兼備的標準,采取考核和考察相結合的方式進行。

  二、招聘崗位

  本次考核招聘26名急需緊缺高層次人才,具體崗位及條件見《重慶市璧山區2017年上半年公開考核招聘急需緊缺高層次人才崗位及條件一覽表》(附件1,以下簡稱《崗位條件一覽表》)。

  三、招聘范圍和條件

  (一)招聘范圍

  具有中華人民共和國國籍,且符合本次招聘條件的人員。

  以下人員不屬于招聘范圍:曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;現役軍人;在讀的非應屆畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

  (二)報考人員應同時具備下列條件:

  1. 遵守憲法和法律,具有良好的品行;

  2. 有較強的事業心和責任感,自愿在璧山工作5年及以上,其中在招聘單位服務2年及以上;

  3. 年齡在35周歲及以下(1982年6月9日及以后出生),其中具有副高級及以上職稱或全日制普通高校碩士研究生及以上學歷并取得相應學位的年齡要求放寬到40周歲(1977年6月9日及以后出生),具有正高級職稱或博士學位的年齡要求放寬到45周歲(1972年6月9日及以后出生);

  4. 符合招聘崗位要求的學歷、學位、專業、職稱、執業資格等其他條件(詳見附件1《崗位條件一覽表》),具有博士學位的可不受專業限制;2017年應屆畢業生須在2017年7月31日前取得招聘崗位要求的相應畢業證書和學位證書。其中,專業參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》(附件2)執行。

  5. 身體健康,符合公務員錄用體檢通用標準以及崗位要求的身體條件;

  6. 符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。

  四、報名和資格初審

  簡章發布后,至6月27日17:00,應聘人員登陸重慶市人力資源和社會保障網(www.cqhrss.gov.cn)、璧山區政府公眾信息網(http://bs.cq.gov.cn)、璧山紅巖網(www.bshyw.gov.cn)、璧山網(http://www.bswxw.com/)下載并填寫《重慶市璧山區2017年上半年公開考核招聘急需緊缺高層次人才報名登記表》(附件3),將《報名登記表》同身份證、學歷學位證書(2017年應屆畢業生提供《畢業生就業推薦表》)、執業資格證書、職稱證書,以及崗位要求其他條件證明資料掃描件,以電子郵件方式發送到指定郵箱(bszzbrck@163.com)。

  經資格初審合格的人員,進入現場資格審查。

  聯系咨詢電話:023-41416290 023-41400668

  五、現場資格審查

  (一)時間:暫定為2017年7月初,具體時間另行通知。

  (二)地點:區人力資源和社會保障局人力資源開發科(璧城街道東林大道48號,區衛計委底樓106室)。

  (三)應聘人員持以下資料參加現場資格審查:《重慶市璧山區2017年上半年考核招聘急需緊缺人才報名登記表》1份,本人個人簡歷、身份證、學歷學位證書(在海外取得的學歷學位須經教育部留學服務中心進行認證,2017年應屆畢業生提供《畢業生就業推薦表》)、職稱證書、執業資格證書,以及崗位要求其他條件證明資料原件和復印件各1份。經現場資格審查合格的人員,進入面試。

  六、考核

  考核分為面試和現實表現測評兩個環節。考核成績=面試成績×50%+現實表現測評成績×50%。

  (一)面試

  面試采取結構化面試的方式進行,總分值為100分,成績現場公布。面試成績未達到60分者,不得確定為現實表現測評人選,面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的,須在評分表中說明理由。面試時間暫定為2017年7月,具體時間和地點另行通知。

  (二)現實表現測評

  現實表現測評人選按崗位擬聘用人數1:2的比例,根據報考該崗位考生面試成績從高到低依次確定,若最后一名進入現實表現測評人選成績相同時,則并列進入現實表現測評。

  現實表現測評主要考核應聘人員的德才表現等情況,方式為個別談話和民主評議,總分值為100分,現實表現測評成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。現實表現測評考官對考生現實表現測評成績評定在90分以上、60分以下的,須在評分表中說明理由。現實表現測評時間另行通知。

(編輯:重慶華圖)

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