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2017年永川区公开考核招聘32名事业单位工作人员

2017-08-11 19:21 事业单位考试 http://www.j3jy.cn/sydw 作者:重庆华图 来源:未知

【导读】2017年永川区公开考核招聘32名事业单位工作人员

   重庆人事考试网及时提供:2017年永川区公开考核招聘32名事业单位工作人员。报名时间:2017年8月21日、22日,上午8:30—12:00,下午14:00—17:00。欢迎加入2017重庆事业单位招聘QQ群:370451329。关注重庆华图官方微信(重庆华图:CQhuatu),获取招考资讯!

  根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定,结合《关于农村小学全科教师培养工作的实施意见》(渝府办发〔2013〕101号)和《关于做好基层事业单位订单培养计划人员招聘工作的通知》(渝人社办〔2017〕174号)等有关文件精神,经市人社局核准,现面向相关定向培养人员和社会公开考核招聘事业单位工作人员。

  一、招聘原则

  坚持民主、公开、竞争、择优的方针,按照德才兼备的标准,采取考核的方式进行。

  二、招聘对象及计划

  (一)本次拟招聘人数共32名

  (二)招聘对象为:

  1.2017年应届毕业小学全科教师定向永川区20人;

  2.2017年应届毕业农村订单医学生定向永川区8人;

  3.面向社会招聘教练员3名;

  4.面向社会招聘播音员1名。

  三、招聘条件

  招聘人员需符合以下条件:

  1. 具有中华人民共和国国籍;

  2.遵守宪法和法律,具有良好的品行;

  3.适应岗位要求的身体条件;

  4.符合岗位所需的其他条件(详见《一览表》)(附件1、附件2);

  5.年龄计算截止时间为报名前一天;

  6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;

  凡下列人员不属于招聘范围:

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;未取得协议要求的相应学历(学位)的人员;未取得协议要求的相应教师资格证书的人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

  四、招聘程序及方式

  (一)报名时间及地点

  2017年8月21日、22日,上午8:30—12:00,下午14:00—17:00。具体地点见《一览表》。

 

  (二)报名所需材料

  报名须持本人真实有效身份证、毕业证(学位证)及报考岗位要求的其他证件原件及复印件各一份。如实准确填写《2017年永川区定向考核招聘教育事业单位工作人员报名表》(附件3)、《2017年永川区定向考核招聘卫生事业单位工作人员报名表》(附件4)或《2017年永川区考核招聘事业单位工作人员报名表》(附件5),并交近期同底1寸免冠照片2张。

  本次招聘只采用现场报名方式,不接受电话、传真及网上报名。如需委托他人报名,提供上述所需资料外同时应出具委托书及被委托人身份证原件及复印件1份。

  (三)考核

  资格审查合格者,均进入考核环节。不按要求参加考核者视为自动放弃。

  1.招聘农村小学全科教师的考核

  考核采取面试和大学学业成绩(含获奖、实习)综合考量的方式进行。面试和大学学业成绩(含获奖、实习)各占总成绩50%。

  面试的方式为说课,分值100分,面试成绩当场公布;大学学业成绩(含获奖、实习)综合考量,分值100分。其中:大学期间必修课成绩占60%;大学期间获奖占20%; 顶岗实习成绩占20%。

  面试时间、地点另行通知。

  考核总成绩计算方式:考核总成绩=面试成绩×50%+大学学业成绩(含获奖、实习)×50%,成绩均采用百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。

  2. 招聘订单定向医学生的考核

  考核采取面试和大学学业成绩(含实习)综合考量的方式进行。面试和大学学业成绩(含实习)分别占总成绩的40%、60%。

  面试采取结构化面试的方式进行,分值100分,面试成绩当场公布;大学学业成绩(含实习)综合考量,分值100分。其中:大学学业成绩=(所有课程平均成绩×50%+实践实习成绩×50%)―(补考科数×0.2+重修科数×0.5)+加分(学校对学生的综合评定意见:优秀2分、优良1分)。

  面试时间、地点另行通知。

  考核总成绩计算方式:考核总成绩=面试成绩×40%+大学学业成绩(含实习)×60%,成绩均采用百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。

  3.招聘教练员的考核

  考核采取面试方式进行,具体采取专业技能测试和答辩的方式进行。

  面试分值为100分,面试成绩当场公布,面试成绩低于60分者,不得确定为体检人选,考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的,须在评分表中说明理由。考核中未形成竞争的岗位,需通过票决方式,须有考核小组三分之二及以上成员表决同意通过,方可确定体检人选。

  面试时间、地点另行通知。

  总成绩=考核成绩

  4.招聘播音员的考核

(编辑:重庆华图)

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