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2017年永川區公開考核招聘32名事業單位工作人員

2017-08-11 19:21 事業單位考試 http://www.j3jy.cn/sydw 作者:重慶華圖 來源:未知

【導讀】2017年永川區公開考核招聘32名事業單位工作人員

   重慶人事考試網及時提供:2017年永川區公開考核招聘32名事業單位工作人員。報名時間:2017年8月21日、22日,上午8:30—12:00,下午14:00—17:00。歡迎加入2017重慶事業單位招聘QQ群:370451329。關注重慶華圖官方微信(重慶華圖:CQhuatu),獲取招考資訊!

  根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定,結合《關于農村小學全科教師培養工作的實施意見》(渝府辦發〔2013〕101號)和《關于做好基層事業單位訂單培養計劃人員招聘工作的通知》(渝人社辦〔2017〕174號)等有關文件精神,經市人社局核準,現面向相關定向培養人員和社會公開考核招聘事業單位工作人員。

  一、招聘原則

  堅持民主、公開、競爭、擇優的方針,按照德才兼備的標準,采取考核的方式進行。

  二、招聘對象及計劃

  (一)本次擬招聘人數共32名

  (二)招聘對象為:

  1.2017年應屆畢業小學全科教師定向永川區20人;

  2.2017年應屆畢業農村訂單醫學生定向永川區8人;

  3.面向社會招聘教練員3名;

  4.面向社會招聘播音員1名。

  三、招聘條件

  招聘人員需符合以下條件:

  1. 具有中華人民共和國國籍;

  2.遵守憲法和法律,具有良好的品行;

  3.適應崗位要求的身體條件;

  4.符合崗位所需的其他條件(詳見《一覽表》)(附件1、附件2);

  5.年齡計算截止時間為報名前一天;

  6.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;

  凡下列人員不屬于招聘范圍:

  曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;未取得協議要求的相應學歷(學位)的人員;未取得協議要求的相應教師資格證書的人員;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

  四、招聘程序及方式

  (一)報名時間及地點

  2017年8月21日、22日,上午8:30—12:00,下午14:00—17:00。具體地點見《一覽表》。

 

  (二)報名所需材料

  報名須持本人真實有效身份證、畢業證(學位證)及報考崗位要求的其他證件原件及復印件各一份。如實準確填寫《2017年永川區定向考核招聘教育事業單位工作人員報名表》(附件3)、《2017年永川區定向考核招聘衛生事業單位工作人員報名表》(附件4)或《2017年永川區考核招聘事業單位工作人員報名表》(附件5),并交近期同底1寸免冠照片2張。

  本次招聘只采用現場報名方式,不接受電話、傳真及網上報名。如需委托他人報名,提供上述所需資料外同時應出具委托書及被委托人身份證原件及復印件1份。

  (三)考核

  資格審查合格者,均進入考核環節。不按要求參加考核者視為自動放棄。

  1.招聘農村小學全科教師的考核

  考核采取面試和大學學業成績(含獲獎、實習)綜合考量的方式進行。面試和大學學業成績(含獲獎、實習)各占總成績50%。

  面試的方式為說課,分值100分,面試成績當場公布;大學學業成績(含獲獎、實習)綜合考量,分值100分。其中:大學期間必修課成績占60%;大學期間獲獎占20%; 頂崗實習成績占20%。

  面試時間、地點另行通知。

  考核總成績計算方式:考核總成績=面試成績×50%+大學學業成績(含獲獎、實習)×50%,成績均采用百分制計算,四舍五入后精確到小數點后兩位數。

  2. 招聘訂單定向醫學生的考核

  考核采取面試和大學學業成績(含實習)綜合考量的方式進行。面試和大學學業成績(含實習)分別占總成績的40%、60%。

  面試采取結構化面試的方式進行,分值100分,面試成績當場公布;大學學業成績(含實習)綜合考量,分值100分。其中:大學學業成績=(所有課程平均成績×50%+實踐實習成績×50%)―(補考科數×0.2+重修科數×0.5)+加分(學校對學生的綜合評定意見:優秀2分、優良1分)。

  面試時間、地點另行通知。

  考核總成績計算方式:考核總成績=面試成績×40%+大學學業成績(含實習)×60%,成績均采用百分制計算,四舍五入后精確到小數點后兩位數。

  3.招聘教練員的考核

  考核采取面試方式進行,具體采取專業技能測試和答辯的方式進行。

  面試分值為100分,面試成績當場公布,面試成績低于60分者,不得確定為體檢人選,考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的,須在評分表中說明理由。考核中未形成競爭的崗位,需通過票決方式,須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過,方可確定體檢人選。

  面試時間、地點另行通知。

  總成績=考核成績

  4.招聘播音員的考核

(編輯:重慶華圖)

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