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2019重庆选调生考试面试指导:什么是无领导小组讨论面试

2019-01-14 13:48:01 重庆华图 http://www.j3jy.cn/ 文章来源:重庆华图

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  众所周知,重庆选调生考试面试历来都是以无领导小组讨论的形式考核。但大部分考生对结构化面试较为熟悉,对无领导小组讨论面试却了解不多,对无领导小组面试方式也充满畏惧。

  那么什么是无领导小组讨论面试,它的面试内容、流程、答题技巧等又是什么呢,下面重庆人事考试网(http://www.j3jy.cn/)就来向考生依次介绍。

  一、什么是无领导小组讨论

  无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试,无领导小组讨论中考官给每个考生指定一个彼此平等的角色,让所有考生自行安排、自行组织,围绕一个社会普遍关注的热点问题,完成讨论活动。考官只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价。

  二、无领导小组讨论操作流程

  一是准备阶段,这一阶段包括考场安排、准备导语与分组。

  考场安排,无领导小组讨论面试的环境要安静、宽敞、明亮等,适合考生专注于考生。另外,在无领导小组讨论面试中,环境中的人际距离应适合从事所欲完成的工作任务。如果桌子过大,应试者围绕在桌子四周,就显得人际距离过大,不易于交流。如果人际距离过近,也给人以不舒服的感觉。考官与应试者之间的位置关系也是应该考虑的一个重要的因素。

  准备导语,要提前准备导语,准备的导语应该清楚地说明应试者的工作目标和任务有哪些,时间限制是怎样的。宣读指导语时应避免给应试者暗示,不能给他们指定发言的顺序。

  分组,五领导小组面试一般为5-9名考生为一组,围绕一个社会普遍关注的热点问题讨论(时间一般为一个小时),来测评考生各方面的能力和素质。

  二是具体实施阶段,这一阶段包括宣读导语、提供必要的资料。

  考官宣读导语,要保证对每组应试者宣读的指导语都是一样的。

  提供必要的资料,考官应该给考生提供必要的资料,交代问题的背景和讨论的要求,但一定不要参加提问、讨论或者回答考生的问题,以免给考生暗示。

  三是评价阶段,这一阶段包括评定分数、评定报告

  评定分数,评分表有面试观察记录表和面试评分表。考官根据确定的测评要素和观察点对应试者进行评价。在考生讨论结束后,考官应参照无领导小组讨论面试观察记录表的记录,在无领导小组讨论面试评分表上按照各项测评要素的评分权重,对每个考生进行打分。

  评定报告,无领导小组讨论面试后,所有考官都要写评定报告,内容包括此次讨论的整体情况、所问问题的内容以及此问题的优缺点,主要说明每位考生的具体表现、最终录用结果和自己的建议等。

  三、无领导小组讨论面试技巧

  一是有气度礼仪

  俗话说的好礼多人不怪,如果考生在面试讨论中展现出谦和有礼的气质,相信这对考生是否能够留给考官一个好的印象是百利无一害的。考生的气度礼仪可以通过一些细节展现出来。比如,当自己发言时目光应保持平视,眼睛轻松柔和地注视对方,但不要瞪着眼睛,或直愣愣地盯住对方;在说话的时候要做到温文尔雅,不要恶语伤人、讽刺谩骂,不能高声辩论,纠缠不休;可以适当的加重说话语气阐明自己的观点,一定要以理服人,不要全面否定别人的观点,应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中,充分表达自己的观点和见解。当其他考生发言时,应该注视对方,认真倾听,不要对其他考生的发言漠不关心,要给予每个人同样的尊重,让考官在细微处感受到你的风度与修养。在讨论过程中不要有不尊重别人的举动,如手指对方、怒视他人、嘲笑他人、无视或打断他人发言等。

  二是有团队精神

  无领导小组讨论的面试方式虽然最终得分是按个人表现评分,不是按小组整体表现评分。但考生还是不能只考虑个人,在讨论中只顾展示个人风采,自己一个人滔滔不绝,垄断发言,这样很容易引起整个讨论小组对自己产生极度厌恶的情绪,也会让考官反感。考生在充分展现自己才华的同时,要兼顾团队,更不要对组员恶语相向、横加指责或对对方观点无端攻击。要知道当我们试图说服对方时,时机往往比观点还要重要,不要试图在对方情绪激动的时候改变他的观点,因为在情绪激动时,对方的情感多于理智;所以最好找发言的共同点,引起对方的认可。

  三是学会倾听,选择适当的时机发言

  考生要注意在无领导小组讨论中不是谁的嗓门大得分就会高,也不是谁说的多就会的高分。考生发言是很重要,但话不在多而在精,观点也不在多而在与新颖独特,考生在发言表述时要有理有据,这样才能说服其他考生,打动考官。

  注意:

  喜欢争强好胜的考生一定要谨记无领导小组讨论不是辩论赛,更不是争吵,考生千万不要逞口舌之勇,既暴露了自己的缺点又显得没有风度。而性格安静不善言辞的考生也不要一直闭口不言,让自己处于被动的状态,要知道不开口肯定是不会得高分的,这样的考生在讨论时可以多倾听别人的意见,选择适当时机发言,即使自己的观点和别人的差不多,也不要一言带过,说和某位考生的想法一样,这样难免有附和、无主见之嫌,考生应该将自己的观点简要阐述,补充其他考生的不足之处。

  希望以上内容对考生有所帮助,考生在参加无领导小组讨论面试中能从中不迫,取得高分。考生也可以到学宝云课堂看看相关的面试课程,多说多练,相信自己,发挥出应有的水平。最后,重庆人事考试网(http://www.j3jy.cn/)预祝考生面试成功!
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