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事業單位工作人員獎勵規定

2019-02-13 09:30:29重慶華圖 http://www.j3jy.cn/ 文章來源:未知

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事業單位工作人員獎勵規定

  事業單位工作人員最新獎勵規定公布啦,重慶華圖事業單位考試網特別整理了事業單位工作人員獎勵規定細則。以下是規定詳情:

  事業單位工作人員獎勵規定

  (人社部規〔2018〕4號)

  第一章 總 則

  第一條 為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,貫徹落實新時代黨的組織路線,建立導向鮮明、科學規范、有效管用的事業單位工作人員獎勵制度,激勵廣大事業單位工作人員擔當作為、干事創業,根據《事業單位人事管理條例》等法律法規,制定本規定。

  第二條 事業單位工作人員、事業單位工作人員集體(以下簡稱事業單位工作人員和集體)在完成本職工作和履行社會責任中表現突出、有顯著成績和貢獻的,依據本規定給予獎勵。

  依據有關法律法規和政策對事業單位工作人員和集體開展的其他獎勵按照有關規定執行。

  事業單位工作人員集體是指事業單位法人組織、內設機構、派出機構或者為完成專項任務組成的工作團隊。

  第三條 事業單位工作人員獎勵工作,應當服務經濟社會發展,符合事業單位特點,體現時代性、導向性、實效性,豐富獎勵形式,發揮獎勵的正向激勵作用。主要遵循以下原則:

  (一)堅持黨管干部、黨管人才;

  (二)堅持德才兼備、以德為先;

  (三)堅持事業為上、突出業績貢獻;

  (四)堅持公開公平公正、嚴格標準程序;

  (五)堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主;

  (六)堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、以定期獎勵為主。

  第四條 事業單位人事綜合管理部門,事業單位、主管機關(部門)和有關行業主管部門的黨委(黨組)及其組織(人事)部門,根據本規定,分級分類負責獎勵工作的組織實施。

  第二章 獎勵的條件和種類

  第五條 事業單位工作人員和集體必須堅持和加強黨的全面領導,堅決維護習近平總書記的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導。有下列情形之一的,可以給予獎勵:

  (一)在貫徹執行黨的理論和路線方針政策,加強事業單位黨建工作,履行公共服務的政治責任等方面,表現突出、成績顯著的。

  (二)在執行黨和國家重大戰略部署、重要任務、承擔重要專項工作、維護公共利益、防止或者消除重大事故、搶險救災減災等方面,表現突出、成績顯著的。

  (三)熱愛公共服務事業,在推進教育、科技、文化、醫療衛生、體育、農業等領域改革發展方面,表現突出、成績顯著的。

  (四)長期服務基層,在為民服務、愛崗敬業、擔當奉獻等方面,表現突出、成績顯著的。

  (五)工作中有發明創造、技術創新、成果轉化等,經濟效益或者社會效益顯著的。

  (六)在維護國家安全和社會穩定、增進民族團結、同違紀違法行為作斗爭等方面,有突出事跡和功績的。

  (七)在對外交流與合作、重大賽事和活動中為國家爭得榮譽和利益,表現突出、成績顯著的。

  (八)有其他突出成績和貢獻需要給予獎勵的。

  第六條 對事業單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。

  (一)對表現突出、作出較大貢獻,在本單位發揮模范帶頭作用的,給予嘉獎;

  (二)對取得突破性成就、作出重大貢獻,在本地區本行業本領域產生較大影響的,記功;

  (三)對取得重大突破性成就、作出杰出貢獻,在本地區本行業本領域產生重大影響的,記大功;

  (四)對功績卓著的,授予稱號。

  授予稱號以及榮譽稱號,按照《中國共產黨黨內功勛榮譽表彰條例》《國家功勛榮譽表彰條例》等有關規定執行。

  第三章 獎勵的權限

  第七條 給予黨中央、國務院直屬事業單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功,由本單位按照干部人事管理權限作出。

  給予中央各部門所屬事業單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功,由本單位或者主管部門按照干部人事管理權限作出。

  其中,記大功獎勵方案,應當事先征得中央事業單位人事綜合管理部門同意,并在作出記大功獎勵決定后1個月內備案。

  第八條 給予省(自治區、直轄市)級以下事業單位工作人員和集體獎勵,按照下列權限進行:

  (一)嘉獎。省(自治區、直轄市)級、市(地、州、盟)級事業單位由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出,縣(市、區、旗)級以下事業單位報縣(市、區、旗)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。

  (二)記功。省(自治區、直轄市)級事業單位由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出,市(地、州、盟)級以下事業單位報市(地、州、盟)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。

  (三)記大功。報省(自治區、直轄市)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。

  上述由事業單位或者主管機關(部門)作出的獎勵決定,應當在1個月內向同級事業單位人事綜合管理部門備案。

  第九條 省(自治區、直轄市)級以上事業單位人事綜合管理部門可以會同相關行業主管部門開展獎勵。市(地、州、盟)級以上事業單位人事綜合管理部門可以跨層級對下級事業單位工作人員和集體作出嘉獎、記功獎勵決定。 (編輯:重慶華圖)

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