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2019年國家公務員面試技巧:如何在人際題中展現出合格的組織文化

2019-02-25 11:25:42 重慶華圖 http://www.j3jy.cn/ 文章來源:未知

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  組織文化是指組織全體成員共同接受的價值觀念、行為準則、團隊意識、思維方式、工作作風、心理預期和團體歸屬感等群體意識的總稱,組織文化具有能夠滿足員工的精神需要,調動員工的精神力量,以微妙的方式來溝通組織內部人們的思想,使組織成員在統一的思想和價值觀等重要作用。而公職系統是一個特殊且關系相對穩定的組織,其中人與人之間、人與工作之間有著千絲萬縷的聯系,所以在面試當中展現合格的組織文化尤為重要。但是絕大多數的應屆畢業生、普通企業的職工往往對于公職系統的組織文化不夠熟悉,甚至不夠認可,所以在面試當中往往就會掉到組織文化的“坑里”。因此,各位考生們要學會重慶人事考試網教給大家兩種看待問題的角度,往往就能避免“掉坑”問題。

  第一種叫陽光心態,即歸因歸結為自己的原因。比如,同事小王在你背后向領導打你的小報告,導致領導對你產生不滿,你怎么辦?在我們常規的觀念中,打小報告是一種不道德的行為,所以很多考生上來就說我要去找小王理論,詢問他對自己有什么不滿,甚至有考生會說打小報告一種不道德的行為,在以后的工作中我要遠離他、防范他。那么,各位有沒有想過,以后我們怎么跟小王相處、合作,所以這并不符合公職系統組織文化的要求。那么大家就需要想想,在這件事情當中自己出了什么問題。小王向領導打小報告,其實也是一種反應自己問題的方式,終歸還是自己工作在某些方面存在問題,那么自己就去反思總結,解決自身存在的問題。再者,自己有問題小王為什么不能跟自己說呢,是否也反映出自己跟小王是日常工作中缺少溝通呢,那么我們加強與小王的溝通。所以把原因歸結到自身,問題往往就能迎刃而解。

  第二種叫非意愿性歸因,即歸結為他人的客觀原因。比如有道例題,領導派你和幾位老同事一起下基層,老同事不愿意,你怎么辦?很多同學會認為老同事權屬意識缺失,不服從領導安排,或者畏難怕險,不愿意下基層,那么大家會發現除了找領導換人別無他法,還得罪了一批老同事。那么,各位考生有沒有想過,自己要怎么和這些老同事合作、相處?那么大家需要思考一下,老同事不愿意下基層的客觀原因了,比如說,作為老同事,一般是綜合能力較強的人,在一般的單位中往往是中流砥柱,是否是目前工作已經很多,無法分身,那么自己下基層多承擔一些自己力所能及的工作減輕老同事負擔。再者,畢竟基層條件比較艱苦,老同事身體是否有一些特殊情況真的無法適應,那么就可以向領導匯報申請調整。所以把原因歸結為他人的客觀原因,就能展示合格的組織文化。

  重慶人事考試網認為,面試人際題中給我們設置了比較尖銳的問題,各位考生運用上述兩種思考方式,往往就能找到問題的突破口,向考官展示合格的組織文化。

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